法律法規及行政規則
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國立傳統藝術中心臺灣國樂團團員評鑑考核要點
2013-07-03
中華民國102年5月28日訂定
一、國立傳統藝術中心為提高臺灣國樂團（以下簡稱樂團）團員工作效率及品質並加強管理效能，特訂定本要點。
二、本要點考核對象為依據樂團聘用計畫聘用之人員（以下簡稱團員）：包含副指揮、演奏團員及行政團員。
三、樂團設團員評鑑委員會（以下簡稱評鑑會）執行團員之續聘、升降級階、改聘、解聘、獎懲等考核事宜，除另有規定外，均由評鑑會依據本要點辦理。
四、評鑑會組成如下：
(一) 由團長、指揮（含首席客席）、副指揮、單位主管、樂團首席、樂團副首席、各組聲部長及專家學者組成，均為無給職。
(二) 評鑑會由團長兼任召集人，指揮（含首席客席）兼任副召集人，專家學者由中心主任指定之。
五、評鑑會定期召開會議，並於聘約期滿前，以書面通知團員年度評鑑考核結果。
六、全體團員自到職日起，每年均應接受評鑑。出缺勤及獎懲紀錄由人事單位執行並定期公布，主觀評鑑紀錄由直屬主管及相關行政單位執行，並提交評鑑會評鑑之。
七、評鑑時得採「基本評鑑」及「綜合評鑑」等方式，副指揮及演奏團員每二年加採「技術評鑑」辦理，團員若因進、退步程度較大或因職務需要，必要時得專案提報指定評鑑。
八、基本評鑑考核依據下列事項評定：
(一) 客觀評鑑：
1. 出勤紀錄。
2. 工作紀錄。
3. 違反中心有關規定紀錄。
4. 特殊優良紀錄。
5. 其他可供參考紀錄。
(二) 主觀評鑑：
1. 專業技能（含演奏水準、演出效果、進退步程度等）。
2. 工作績效（含敬業態度、團隊配合、合作精神等）。
3. 技術評鑑（行政團員除外）。
九、綜合評鑑由團長、指揮（含首席客席）、副指揮、各科主管、樂團首席、樂團副首席、各聲部長等共同評量。
十、技術評鑑內容及處理方式：
(一) 由指揮（含首席客席）召集技術評鑑小組執行技術評鑑，成員五至九名，由外聘學者專家及樂團相關人員組成。
(二) 除下列情形外，副指揮及演奏團員均應接受技術評鑑：
1. 到職至技術評鑑日未滿六個月者。
2. 因重大傷病或懷孕滿六個月以上，經承辦健保之公私立醫院證明，並簽奉核准者。
3. 評鑑前已完成離職申請者。
(三) 副指揮技術評鑑內容：
以音樂會形式與樂團進行實際排練及演出，針對指揮技能、風格表現、排練效率、音響效果及團員反應等五大項目進行評核。
(四) 演奏團員技術評鑑內容：
指揮（含首席客席）會同相關人員，於當年度及前一年度所有曾經演出之曲目中，選取指定片段，並於評鑑日前一個月公布指定曲目，全程以隔幕方式進行演奏，並錄影存證。
(五) 技術評鑑結果提送評鑑會審議，陳報中心核定，不合格處理方式：
1. 當年技術評鑑不合格者，次年度不得升級（階），並於當年度進行第二次技術評鑑。
2. 第二次如仍未達合格標準者，次年一月降級（階），並擇期進行第三次技術評鑑。
3. 第三次仍未達合格標準者，則以不續聘處分建議提送評鑑會審議。
十一、「基本評鑑」、「綜合評鑑」及「技術評鑑」標準依比例評鑑之，評鑑會依員額等級與評鑑成績，決定團員升降級階及續聘與否，並得視聘用人員聘用計畫員額空缺，辦理演奏團員升級考試。
十二、演奏團員升級考試內容及處理方式：
(一) 由指揮（含首席客席）召集升級考試小組執行，成員五至七名，由外聘學者專家及樂團相關人員組成。
(二) 樂團演奏員符合以下資格者，得報名參加升級考試：
1. 連續在該級服務滿二年以上，且最近二年內未曾受申誡以上懲處者。
2. 前年度評鑑成績合格，並累積達二年升階者或已達該級最高階者。
(三) 升級考試內容：
1. 指定曲：指揮（含首席客席）會同相關人員，選取指定片段，考試日前一個月公布指定曲。
2. 自選曲：報名前一個月繳交自選曲曲譜（含伴奏）一首。
(四) 升級標準：
1. 二級演奏員升一級演奏員需達八十六分以上。
2. 三級演奏員升二級演奏員需達八十三分以上。
3. 四級演奏員升三級演奏員需達八十分以上。
(五) 升級考試結果提送評鑑會審議，陳報中心核定，以書面個別通知受考人。通過升級考試者併同當年度評鑑結果於次年度予以升級及敘薪。
十三、本中心主任考量個別團員未來發展與事實需要並參酌團長與指揮（含首席客席）之建議，於核定時得酌加減分，惟以不超過總成績5分為原則。
十四、演奏團員之評鑑考核結果，得作為指揮（含首席客席）進行演奏員席位調整及派任藝術職位之參考。
十五、專案提報升、降級及不予續聘人員，應於綜合評鑑時，由評鑑會覈實審查並提出具體建議。
十六、相關評鑑作業實施說明定時公布，以為團員依循之準則。
十七、評鑑會評定，其結果經核定公告後生效。
十八、本要點未盡事宜，得適時修訂之。
十九、本要點自發布日起施行。